Orientierung und Wirksamkeit in der Veränderung
Ich unterstütze euch dabei, persönliche und organisationale Veränderungen im jeweiligen Kontext zu verstehen, getroffene Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und daraus gemeinsam passende Strukturen, Dialogformen und Prozesse zu entwickeln.
Meine Themen
Organizational & Personal Development
Strukturen entwickeln um relevant zu bleiben
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Unterstützung bei der Entwicklung leistungsfähiger Teams und einer lösungsorientierten Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld. Durch Vertrauen, klare Rollenverteilung und Kommunikationskompetenz entstehen Strukturen, die Zusammenhalt, Teamspirit, Anpassungsfähigkeit und eine innovationsfähige Dynamik nachhaltig stärken.
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Organisation, um für Mitarbeitende und Kund:innen zukunftsrelevant zu bleiben. Anpassungsfähigkeit wird dort gestärkt, wo Marktveränderungen oder interne Entwicklungen es erfordern. Durch Schulungen, klare Kommunikation, angepasste Prozesse und gezielte Rituale entsteht eine starke Kultur, die Identifikation, Loyalität und Innovationsfähigkeit fördert. Dies schafft Klarheit.
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Unterstützung bei der Entwicklung eines persönlichen und wirkungsvollen Führungsstils, der zur eigenen Persönlichkeit und Organisation passt. Durch gemeinsame Reflexion werden Rollenverständnis, individuelle Stärken sowie zukünftige, adaptive Anforderungen und Dynamiken der Zusammenarbeit geschärft. Eine reflektierte Führung schafft Vertrauen, löst Spannungen und stärkt Motivation – für einen harmonischen und produktiven Arbeitsalltag.
Communication & Change Management
Veränderungen implementieren
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Unterstützung bei der Verankerung struktureller Anpassungen, um effizienter oder zukunftsfähiger zu arbeiten – durch überarbeitete Prozesse, angepasste Hierarchien, neue Verantwortlichkeiten, die Optimierung von Räumlichkeiten oder die Integration digitaler Tools.
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Unterstützung bei der Turnaround-Kommunikation, um Veränderungsprozesse klar und wirkungsvoll zu begleiten – durch strategische Planung, koordinierte Teams, gezieltes Stakeholder-Management sowie laufendes Monitoring und Anpassung für eine konsistente und vertrauensbildende Kommunikation.
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Unterstützung bei der Unternehmensnachfolge, um einen reibungslosen Übergang zu sichern – durch transparente Kommunikation, strukturierten Wissenstransfer, kulturelle Integration und eine durchgehende Begleitung von der Planung bis zur erfolgreichen Übergabe.
Brand Purpose & Strategic Design
Strategisch neu ausrichten und gestalten
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Unterstützung bei der Schärfung von Sinn und Werten durch Reflexion von Ursprung und Umfeld sowie innerer Werte, um eine zukunftsrelevante und authentische Ausrichtung zu schaffen – mit klaren Implikationen für Strukturen und Prozesse.
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Unterstützung bei der Gestaltung von Prozessen, Services und Angeboten mit dem Menschen im Mittelpunkt. Durch ein tiefes Verständnis von Bedürfnissen und Kontext entstehen Lösungen, die relevant, nutzerfreundlich und zukunftsfähig sind – iterativ, kollaborativ und differenzierend.
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Unterstützung dabei, die ursprüngliche Begeisterung und kreative Energie lebendig zu halten oder neu zu entfachen. Durch Selbstreflexion wiedererkennen, was inspiriert und antreibt. Das Ziel ist, diese Ursprungsmagie gezielt in Strukturen, Rollen und Prozesse zu integrieren, damit Rahmenbedingungen entstehen, die kontinuierlich Sinn stiften und Freude bereiten.
Dialogue-Walks für mehr Klarheit
Vereinfachen, sortieren, strukturieren und spiegeln, gehören zu meiner Leidenschaft. Der Dialogue-Walk ist ein effektiver Weg die eigenen Gedanken mit Unterstützung zu sortieren.
Teile mir deine aktuelle Aufgabe und lass uns diese einfach sortieren.
„Meine Stärke ist es, Komplexität zu akzeptieren und die Essenz gemeinsam zu finden.“
Vor welcher Herausforderung steht ihr denn aktuell?
«Simplify»
Die Purpose identifizieren und übersetzen.
Basis für die Veränderung schaffen
Ich unterstütze euch dabei, den Kern eurer Tätigkeit zu erforschen und in eine klare, strategische Vision mit fassbaren Zielen zu übersetzen.
«Mediate»
Den richtigen Dialog finden und durch die Veränderung führen.
Veränderungen kommunizieren
Ich unterstütze euch dabei, die für euch passenden Veränderungsstrategien und Dialogsformen zu finden und zu gestalten. damit sie nachvollziehbar und tragfähig werden.
«Change»
Die Organisation entwickeln um relevant zu bleiben.
Veränderung begleiten
Mit dem Menschen im Mittelpunkt stärken wir Zusammenarbeit, gestalten sinnvolle Strukturen und machen die Organisation fit für die Zukunft. So entsteht nachhaltiger Erfolg.
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«Bei personellen Engpässen war Luca unsere Lösung. Er arbeitet sich schnell in neue Projekte ein und agiert ab Tag 1 integrativ als Teil vom Team. Dabei schätze ich besonders, dass er nicht nur beratend, sondern voll hands-on als Macher dabei ist.»
– Gabriel Frey, Innovationsmanager Die Mobiliar
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«Luca unterstützt unsere Schulungsprogramme als externer Co-Referent mit seiner Expertise in Design Thinking und Change Management. Seine praxisnahen Impulse machen die Inhalte für Teilnehmende greifbar und alltagsnah.»
Alex Zgraggen, Leiter Weiterbildungen Staatslabor
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«Luca ist ein Freund des Hauses. Bei jedem erdenklichen Engpass, sei es kreativer, personeller oder fachlicher Natur, können wir auf seine schnelle und unkomplizierte Unterstützung zählen.»
– Miro Mayer, Lead Startup Incubation, Bluelion Incubator
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«Luca ist derjenige für Struktur, wenn wir sie brauchen – in Gedanken, Plänen und Konzepten. Er kommt wenn wir etwas büschelet haben müssen»
Elena Nierlich, Co-Owner Red Diamond GmbH
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«Luca ist Experte, Sparring-Partner und Freund zugleich. Mit ihm komme ich zu den wirklich wichtigen Fragen und finde immer einen Weg, diese auch zu Beantworten - seien sie strategisch oder inhaltlich. Er weiss genau auf was es bei Neuentwicklungen ankommt.»
– Ivan Mele, Testingexpert & Founder HEYNEW
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«Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Luca sehr. Luca hat ein hervorragendes Gespür für Menschen und überzeugt mit seiner offenen und direkten Art. Mit seiner hands-on Mentalität ist er der richtige Sparring-Partner für jedes Innovationsprojekt.»
– Reto Wenger, Co-Founder & COO, rready AG
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«Als KMU neigten wir dazu, alle Herausforderungen mit eigenen Ressourcen zu meistern. Luca Pibiri in die Entwicklung eines neuen Produktes miteinzubeziehen hat nicht nur das Projekt extrem bereichert, sondern den Horizont für andere Projekte erweitert.»
– Nadine Meyer, Business Development & Marketing, B+M Haus- und Agrotec AG
Meine Haltung in der Begleitung
Menschenzentriert und systemisch
Menschen im Kontext ihrer Emotionen, Beweggründe und Systeme verstehen – und diese Perspektive als Haltung vertreten.
Visuell und intuitiv verständlich
Verborgenes visualisieren und sichtbar machen, damit Komplexität fassbarer wird – für mehr Klarheit, wo Worte nicht ausreichen.
Nachvollziehbar und kontextbezogen
Offen, klar und verständlich kommunizieren – für einen nachvollziehbaren Dialog auf Augenhöhe.
Partizipativ und kollaborativ
Kollaborativ arbeiten mit Stakeholdern, Kund:innen und Partner:innen aus dem Netzwerk – für tragfähige und zukunftsfähige Lösungen.
Stundenansätze im Überblick
Projektbasierter Einsatz
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Umsetzung Standard/Handling CHF 175.00/h
Konzeptarbeit und Strategie CHF 245.00/h
Vision/Kreation und Konsolidierung CHF 280.00/h*Startups, Kleinbetriebe und NGOs nach Umfang und Auslastung zu reduzierten Tarifen.
Mandatsbasis
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Stundensatz CHF 230.00
Tagessatz CHF 1840.00 (8h/Tag)*Startups, Kleinbetriebe und NGOs nach Umfang und Auslastung zu reduzierten Tarifen.
Einzelstunden
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Einzelstunden CHF 245.00 (0.5-3h)
*Startups, Kleinbetriebe und NGOs nach Umfang und Auslastung zu reduzierten Tarifen.
